Mitarbeiter finden ist je nach Branche sehr schwierig. So sind beispielsweise Informatiker, Pflegepersonal und Ingenieure gesucht.
Als Unternehmen muss ich mich dessen bewusst sein und die aktuelle Situation in der Strategie berücksichtigen.
Fünf Schlüsselfragen helfen mir, die Personalstrategie ganzheitlich zu beleuchten:
- Akquisition: Wie gewinne ich neue Mitarbeiter?
- Kompensation: Wie bezahle ich Angestellte leistungsadäquat?
- Qualifikation: Wie fördere und entwickle ich Mitarbeitende?
- Retention: Wie halte ich gute Fachkräfte?
- Motivation: Wie begeistere ich die Menschen für meine Unternehmensmission?
Sind die Fragen beantwortet, ist es einfacher, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Und Attraktivität ist für Stellensuchende eine wichtige Eigenschaft bei der Wahl des Arbeitgebers.